Отдел труда и заработной платы
Экономика предприятия
Отдел труда и заработной платы является самостоятельным структурным подразделением и находится в непосредственном подчинении директора предприятия или главного экономиста.
Основными задачами отдела труда и заработной платы являются:
а) систематическое выявление резервов роста производительности труда и разработка мер по их реализации;
б) расширение сферы применения технически обоснованных норм выработки и повышение научного уровня нормирования труда рабочих и служащих;
в) разработка и систематизация нормативных данных по трудоемкости изделий;
г) внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
д) помощь общественным организациям предприятия в области организации социалистического соревнования и распространении опыта передовиков и новаторов производства;
е) разработка рекомендаций по улучшению структуры управления производством.
В целях осуществления этих задач отдел труда и заработной платы разрабатывает нормативы времени для технического нормирования основных видов работ; проводит систематическую корректировку нормативных материалов для технического нормирования в связи с внедрением новой техники, прогрессивной технологии и улучшением организации производства и труда; участвует в разработке теоретических и методических материалов в области технического нормирования по годовым и перспективным планам научно-исследовательских работ, утвержденных; разрабатывает проекты дополнений и изменений к тарифно-квалификационным справочникам и подготавливает решения по вопросам, связанным с упорядочением заработной платы; проводит контроль за правильностью применения утвержденных нормативов и проводит инструктаж цеховых нормировщиков по правильному применению нормативов и расчету технически обоснованных норм выработки; проводит фотографии рабочего дня и разработку мероприятий, направленных на установление наиболее рациональных форм организации труда и обслуживания рабочего места.
